人民网:医改六年 解决“看专家难”需重视人才

  对于人的重视不够,是医改过程当中一个严重的问题。日前,中国医学科学院医学信息研究所所长代涛在接受媒体采访,解读《中国医改发展报告(2009-2014)》时指出,不解决人的问题,改革就不太容易获得预计的效果。

  代涛认为,目前,我国医疗卫生人力资源还是严重的不足,特别是优质医疗资源严重匮乏,这是我们说的“看专家难”.为什么这样缺乏呢?从根源上讲,是整个社会对医疗行业的投入和重视还是不够的。从事这个行业既辛苦,风险又大,收益和他的付出不是完全匹配,就没有更多的人进来,没有更多的人进来就更加匮乏,我们获得服务就更难,服务态度和服务质量和我们的期望差距很大。

  如何改变这种情况?代涛认为,应当在这样几个方面做出努力:

  第一,要加快事业单位的体制的改革,促进卫生人力资源的合理配置。目前,我们对医院的管理者建立正向的法人结构,改革事业单位的养老医疗的保障制度,在人才队伍建设当中,特别是加强基层卫生医疗人才队伍建设,增加对他们的吸引力。如果没有基层的加强,我们的医改就很难说成功了。现在谈医改更多的是谈看病就医,实际上我们对健康的需求是保障健康,不单单是看病就医,还要全生命周期的健康服务。

  第二,让医务人员能够按照他们的付出,按照他们的劳动获得合理的补偿。如果医疗服务的医务人员的价值长期不能得到体现,那怎么样改,也很难实现目标。就是要切除、打掉医疗机构的逐利性,让医务人员根据他们的风险、强度和技术含量得到一个价值体现。

  第三,最根本的解决办法,要加大医疗卫生人才的培养力度,改革医学教育的模式。首先要加强医教的协同,增加卫生人力资源的总量,优化人力资源配置,提高人才培养质量,从根本上解决我国医疗卫生队伍长期不足、质量不够高、结构不尽合理的状况。特别要加强全科医生制度的建设,尽快建立全科医生制度,提高他们的收入,吸引人才留在基层,缓解基层卫生人员的短缺。要实实在在的给基层人员前途,还要“有钱可图”.此外,要有更良好的职业发展前景,加强对住院医师的培训。